BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK 2019

2018.aug.30.
Írta: cegvezetoknek.hu KIS ISTVÁN ÜZLETI TANÁCSADÓ

ISKOLAKEZDÉS OLCSÓBBAN

Hamarosan kezdődik az iskola és az óvoda, indul a főiskolai vagy egyetemi szemeszter... Az ezzel járó kiadások jelentősen csökkenthetők beiskolázási támogatással.

Beiskolázási támogatásként elszámolható az óvodás, általános iskolás, vagy középiskolás gyermekek részére megvásárolt tanszer, tankönyv, sőt a ruházat, 2018-ban gyermekenként 138 ezer forint/év összegben.

Felsőoktatási költségtérítés igényelhető a 25. életévét be nem töltött főiskolás vagy egyetemista részére a tandíj, a kollégiumi vagy az albérleti díjra, ugyancsak 138 ezer forint/év összegben. (Kizárólag Magyarország államilag elismert felsőoktatási intézményeiben hallgatói jogviszonnyal rendelkezők részére.)

Részletek: https://cegvezetoknek.hu/cafeteria.html

KIS ISTVÁN ÜZLETI TANÁCSADÓ 

 

 

 

BÉRKALKULÁTOR 2019

2019-ben 2 százalékkal csökken a szociális hozzájárulási adó mértéke, azaz 17,5 % lesz előreláthatóan.

2019-es bérkalkulátor itt található: www.cegvezetoknek.hu/berkalkulator.html

 

 

 

 

A CAFETERIA JÖVŐJE

Tízből hét kkv tervezi, hogy béren kívüli juttatást ad dolgozóinak, ami az egy évvel korábbi mélyponthoz képest hatalmas ugrás – derül ki a K&H kis- és középvállalkozás (kkv) bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból.

Jelenleg a munkába járás költségtérítése a legnépszerűbb, amit a 100 ezer forintig adómentesen adható készpénz és a 13. havi fizetés követ.

A több éven át első étkezési Erzsébet-utalvány ezzel épphogy lecsúszott a dobogóról.

 

 

 

 

GYERMEKKEL KAPCSOLATOS CAFETERIA 2018 JUTTATÁSOK CÉGTULAJDONOSOKNAK, CÉGVEZETŐKNEK

GYERMEKKEL KAPCSOLATOS CAFETERIA 2018 JUTTATÁSOK CÉGTULAJDONOSOKNAK, CÉGVEZETŐKNEK ÉS CSALÁDTAGJAIKNAK

1. Szülési segély - akár 1.000.000 Ft/gyermek, mindkét szülő kaphatja.
2. Gyermekgondozási, gyermekgondozási támogatás, összege megegyezik az állami ellátás összegével.

Adója jóval kevesebb a cafeteria adójánál!

 

 

 

 

VÉDŐSZEMÜVEG – ADÓMENTES JUTTATÁS

Az szja törvény értelmében adómentes a jogszabály által előírt használatra tekintettel juttatott védőeszköz, továbbá baleset- és egészségvédelmi eszközök.

Az 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet szerint képernyős munkakör az olyan munkakör, amely a munkavállaló napi munkaidejéből legalább négy órában képernyős munkahelyen képernyős eszköz használatát igényli, ideértve a képernyő figyelésével végzett munkát is.

A képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveg a szemészeti szakvizsgálat eredményeként meghatározott, a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveglencse, és ennek a lencsének a rendeltetésszerű használatához szükséges keret, ide nem értve a munkavállaló által a képernyő előtti munkavégzéstől függetlenül egyébként is használt szemüveget vagy kontaktlencsét.

A fenti előírásoknak megfelelő képernyős védőszemüveg is adómentes juttatás.

Amennyiben azonban a képernyő előtt munkát végző személy egyébként is szemüveget hord, úgy a szemüveg ára nem számolható el védőszemüvegként adómentesen, csak egyes meghatározott juttatásként.

 

 

 

 

SPORTRENDEZVÉNYRE SZÓLÓ BELÉPŐ

A munkavállaló részére juttatott a sportról szóló törvény hatálya alá tartozó sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet értékének megtérítése.

A sportról szóló törvény szerint sportrendezvény: - Sportszervezet vagy sportszövetség által versenyrendszerben vagy azon kívül, résztvevők jelenlétében megtartott verseny, mérkőzés. A sportesemény sportrendezvénynek minősül.

Nem a munkavállaló sport tevékenységének támogatására szolgál, hanem a sportrendezvényen nézőként való részvételének finanszírozására (pl. Forma-1, kézilabda, mazochistáknak focimeccs , stb.).

Költségszorzó: 1,0

 

 

CAFETERIA SZABÁLYZAT – JUTTATÁSOK KORLÁTOZÁSA

A cafeteria szabályzatban célszerű az alábbi korlátozásokat belevenni:
- a teljes naptári évben a gyermeke otthoni ápolása, illetve gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő munkavállaló a cafeteria rendszerből a tárgyévben egyáltalán nem részesül.
- a 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybevevőknek ”túlköltekezés” esetén az év végi elszámoláskor vissza kell fizetniük a keretösszegnek a fizetés nélküli szabadság időtartamára eső felhasznált hányadát. Ha a fizetés nélküli szabadság időtartama nem haladja meg a 30 napot, akkor ez a munkavállaló keretösszegét nem csökkenti.
- a munkaviszonyon kívüli szerződéses jogviszonyban (pl.: megbízás, vállalkozás stb.)foglalkoztatott munkavállalók és a közfoglalkoztatott munkavállalók nem jogosultak cafeteria juttatásra.
- igazolatlan távollét időtartamára a munkavállalók cafeteria juttatásra nem jogosultak.

És még sok egyéb, amit a munkáltató érdeke megkíván!